A AMcom, empresa blumenauense especializada em desenvolvimento customizado de sistemas e produtos digitais, anuncia Eduardo Kayser como novo Chief People Officer (CPO).
A chegada de Kayser faz parte da estratégia de crescimento da empresa para a evolução das práticas de People na AMcom, além do fortalecimento de seu board executivo para expandir ainda mais sua atuação em 2023, incluindo aquisições estratégicas.
Com vasta experiência em grandes empresas de varejo, indústria e tecnologia, como a empresa Totvs, o executivo possui 20 anos de experiência em práticas de Gestão de Recursos Humanos para impulsionar a estratégia do negócio e know-how na área, promovendo assim, a evolução das práticas de People na AMcom.
Eduardo tem formação em Gestão de Recursos Humanos pela FEEVALE.
Possui MBA em Gestão do Comportamento Organizacional pela Unisinos, além de formação executiva em Governança Corporativa, Internacionalização de Empresas, RH ágil e Mindset Digital e Coaching.
O objetivo com a chegada de Eduardo Kayser é fortalecer ainda mais a cultura da companhia, proporcionar experiências significativas para seus colaboradores e impulsionar cada vez mais o negócio.
Kayser afirma:
“Estou empolgado em fazer parte do time de pessoas da AMcom e contribuir para o fortalecimento da nossa cultura centrada nas pessoas e no cliente, proporcionando experiências significativas para os Makers e impulsionando ainda mais o negócio”.
Rodrigo Strey, VP/COO da empresa, completa:
“A chegada do Eduardo, consolida a estratégia da AMcom de uma expansão bem estruturada, mantendo o foco nas pessoas e na manutenção da cultura organizacional que temos construído".
"Acredito que a experiência trazida pelo Eduardo, nos auxiliará a realizar o crescimento que almejamos, mantendo os valores que cultivamos”.
Notícia via
AMcom, de Blumenau, anuncia novo Diretor de Pessoas. Noticenter, 11 de abr. de 2023. Início. Disponível em: <https://www.noticenter.com.br/n.php?ID=33622&T=amcom-de-blumenau-anuncia-novo-diretor-de-pessoas>. Acesso em: 12 de abr. de 2023.
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